从目前人才市场调查数据来看，公司对于员工学历注重日益凸显，现在社会竞争如此激烈，没有体面的学历，就只能屈就在底层谋职，据2023年统计，不管是国企还是民营企业，对于学历的最低标准是大专以上；

据统计：在以往的70或80后都是以初中、高中毕业生居多，也因此失去了再次就业的机会。当然除了基本的学历基础，绝大部分公司还注重专业和职业的匹配，以及工作经验及履历。对于那些有犯罪记录的或不良社会记录的会影响入职的流程，综合身体素质及人力资源方面也要筛掉一部份。

公司在新员工入职的时候一般会审核学历，首先就是要递交学历证书复印件及相关的验证报告；入职后对于员工还有三个月的实习期，如果员工能游刃有余的胜任工作，才可正式纳入正式员工范围，相反会找个工作失误的理由直接裁掉。